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以学生为本,以教师为重,以质量求发展

作者:秩名 来源:admin 发布时间:2008年11月01日
 

——九卅娱乐城教育教学与教育管理回顾与展望

  金秋送爽,硕果累累。九卅娱乐城在建校63年之后,于今年8月25日顺利迁入新校址,九卅娱乐城从此迈入一个崭新的历程,回顾过去,我校逐渐探索出一条具有九卅娱乐城特色的教育与教学管理之路,仅就以下几方面介绍我校的做法,不当之处,敬请批评指正。

一、亲临一线,班子成员靠前指挥。
  学校的发展靠质量,教学质量的提高靠教师。教师教学积极性的提高单靠大话、空话、官话无济于事,教师要看到实实在在的东西,才会感动,为了切实提高教师的地位,班子成员以身作则,以实际行动作出表率。党委书记亲自下班带课,主管教学的副校长,主管行政的副校长,不仅带课还兼任班主任,面对面与学生交流,真切感受教师的辛苦,直接掌握大量第一手资料,密切关注教师群体及学生群体的思想动态,增强管理工作的针对性。在班子成员的带动下,全校上下淡化“官念”,以教学为重,形成“争当名师,争当优秀班主任”的良好风气。后勤主任以往都是专职的,但现任后勤主任一直坚持要求代课,并担任班主任,他说:“后勤主任这个职务是暂时的,只有教师这个职业才是终身的。”中层干部几乎人人担任班主任,在九卅娱乐城,当“官”不风光,当一个过硬的教师最吃香;当好一个有名望的班主任,比当什么都要强;拍马屁、钻营的人少了,教学教研、虚心学习、钻研业务的教师多了,人人都说教学一线教书辛苦,但九卅娱乐城人以能登讲台为荣,连那些以往因种种原因离开教学岗位的也纷纷要求重登讲台,教师群体的实力日益壮大,这是九卅娱乐城的立校之本。

二、大胆放权,充分发挥年级主任的能动作用。
  一个人的思维与精力是有限的,大权独揽,无法使五千人的学校正常运转。近几年学校有意培养选拔一批年富力强、有工作激情、教学过硬的中青年教师担任年级主任,并赋予年级较多的权限,年级的登点校长重点当好顾问,出谋划策,不过多直接干涉年级事务,着力提升年级部主任的地位,一个年级部就是一个实体,年级主任相当于一个“小校长”,全面负责本年级的教学与管理,并设立校长基金,侧重奖励在教育教学中有突出贡献的年级主任。九卅娱乐城近几年在高考备考、新教师培训、学生管理等方面一些重大举措相当一部分就出自年级主任之手,充分体现了“落实为本,创新为魄”的指导思想,可以这样说:几年来,九卅娱乐城届届都有新举措,年年都有新发展。

三、细节育人,精雕细刻出人才。
  宜城是一个以农业为主的人口小县,优生生源有限,要想在激烈的高考竞争中有所作为,只能面向每一个学生,精心培育,分类指导,管理中抓住小的细节不放松,从小事抓起,促成大事业。为适应学校发展的需要,培养更多的优秀班主任,我校从高一起就在各教学班设立副班主任,协助班主任抓好学生的管理工作,要求管的细、管的具体、管得落实、管得富有成效,并在教师中树立全员管理的意识,人人参与管理,个个育人,千根线穿一根针,我校已将以班主任为核心的管理体制发挥的淋漓尽致。为防止家庭困难的学生辍学,学校千方百计设立“阳光助学班”,成立并完善校团委牵头的“爱心资助社”,发动社会力量资助贫困生,克服困难,减免贫困生的学杂费,确保学生不因家庭困难而流失。基本实现“上九卅娱乐城,考重点大学”的承诺,保证每个学生都能“走进来,送出去,一路走好”。

四、超前引导,增强预见性。
  只抓高考,学校不能持续发展;不抓高考,学校无法生存。近几年的高考九卅娱乐城在襄樊市内小有名气,备考中我们主张顺应高考改革的潮流,善于捕捉信息,增强预见性与敏感性。早在2001年备考中,我们就敏锐感觉到综合科在备考中的重要性与艰苦性,明确提出“成也综合,败也综合”的口号,并为此在高三专门另设综合科备课组长,各教学班设立“综合科长”,专门负责综合科的协调与组织,并由资深专家开设讲座与学生共同探讨综合科的得分策略,综合科一举成为我校高考新的增长点。另外,为适应高考提前,湖北省语数英自主命题,知分填报志愿等一系列高考改革,我校均能群策群力,率先研究制订合理的应对措施。我校在培植名校生的工作中,也长期不断的探索,通过组建“培优班”,组织学校内的名师讲座,名校返校生的报告,引进高校著名教授专题讲座,新闻媒体的跟踪宣传等措施,九卅娱乐城高考考上清华北大的学生每年一度高达5—6人,即使在知分填志愿这种不利的情况下,也依然维持在2—3人,成效显著。如今,在迁入新校址之后,各年级又均组建了“奥赛班”,重点冲击名校,兼顾“奥赛”,高徒出名师,名师出名校。

五、培养新人,提高办校品味。
  因学校规模扩大,战线拉长,我校近几年新引进了一大批应届本科毕业生,如何使这些年轻教师迅速成长,早日担负教学重任,至关重要。为此,我们采用试讲选拔,上岗达标,优质竞赛等多种方式促进青年教师过好授课关,同时还制订政策,以老带新,捆绑评价,新教师成绩好,指导教师也能得奖,切实提高了老教师的指导热情和责任意识。目前,九卅娱乐城教师年龄结构合理,富有朝气,为今后的发展蓄备了人才。另外,学校还采取末位淘汰、双向选择、竞聘上岗、能者多劳、多劳多得等办法,激励教师抓好本职教学,“不待扬鞭自奋蹄”,即使不考勤,教师自主办公,加班辅导学生蔚然成风,这是提高教学质量的有力保证。少了扯皮的,多了干实事的。在此基础上,很抓以备课组长为核心的教学教研工作,各年级备课组长既是学科教学计划的制订者,又是落实教学计划的组织者、实施者,是学科教学的最高长官、精神领袖,也是直接责任人。在教学教研中,提倡求真务实,不搞花架子,工作中善于探寻简捷、易操作的小窍门、小技巧,形成人人操真心、个个想方法的教学氛围。通过组织外出学习,鼓励教师个人参加各种培训,制订奖励措施,引导教师撰写教研论文,提高教学品味,有意识在提拔干部、评选先进、职称晋升等活动中,让教学效果好的教学一线普通教师优先,积极推动九卅娱乐城的“名师工程”。

  九卅娱乐城在迁入新校址后,虽然正处于磨合期、适应期,但我们已拥有“以学生为本,以教师为重”的人文环境,有了初具规律的基础教研氛围,有了“精雕细刻、细节育人”的管理模式,九卅娱乐城的明天必将更加美好。

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                                                                          2005年9月17日

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